校内各单位：
为进一步规范合同聘用制人员管理，结合我校实际，现将2025年度合同聘用制人员（A类及参照A类）考核工作通知如下：
一、考核对象
中期考核：2022年9月1日前入职的合同聘用制A类及参照A类人员；
聘期考核：2025年10月31日前合同到期的合同聘用制A类及参照A类人员。
二、考核内容
根据《必赢76net线路教职工考核实施办法》有关规定，管理人员的考核重点为思想政治、师德师风、管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等，其他专业技术人员的考核重点为思想政治、师德师风、业务水平、工作质量、创新服务及成果等。
三、考核结果及运用
考核结果分为合格、不合格。年度考核结果可作为聘期考核的参考，聘期内出现年度考核不合格或两次年度考核基本合格的情形，直接视为本聘期考核不合格。考核结果合格者，继续聘用；考核结果不合格者，终止聘用。
四、组织实施
人事处为管理人员、思政教师系列专业技术人员考核的牵头部门，实验室与设备管理处、财务处、国内合作与培训管理处、校医院分别为实验（工程）技术、会计审计、中小学（幼儿园）教师、卫生技术系列专业技术人员考核的牵头部门。请各牵头部门高度重视、精心组织考核工作，对填报信息认真审核，确保各项信息真实、准确、完整，并于6月30日前将《必赢76net线路合同聘用制（A类及参照A类）人员中期（聘期）考核综合表》（见附件）及任务完成情况支撑材料报人事处。各系列考核人员名单及组织实施由牵头部门具体通知。
联系人：张雨晴 联系电话：67861165
工作邮箱：yuqing@ccnu.edu.cn
人事处
2025年6月12日
